幸福職場

人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，綠界支持並遵循國際公認之人權規範與原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》，以及《聯合國國際勞動組織》等，並恪遵當地勞動法規，杜絕侵犯人權之行為。

綠界人權政策適用於所屬各級單位，有尊嚴地對待員工、客戶，並持續提升與改善人權相關議題之管理。

保障人權政策執行方針

1. 提供安全與健康的工作環境
2. 杜絕不法歧視以確保工作機會均等
3. 禁用童工
4. 禁止強迫勞動
5. 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
6. 定期檢視及評估相關制度及作為

具體執行策略

綠界積極落實各項保障人權政策，善待及重視所有受雇人員，充分體現尊重與保護人權之責任。具體執行策略有：

1. 多元包容性與平等機會
   • 服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
   • 受薪同仁不因個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。
   • 提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。
     
     
2. 禁止強迫勞動與雇用童工
   • 禁止任何形式的強迫勞動。
   • 符合所在地之最低年齡的法律和規定，不顧用童工。
     
     
3. 提供公平合理的薪資與工作條件
   • 支付給員工的工資應符合所有適用的相關工資的法律，包括有關基本工資、加班時間和法定福利的法律。依據勞基法規定，員工若有加班工資應依勞基法相關規定的每小時工資水準。
     
     
4. 提供安全、衛生與健康的工作環境
   • 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
   • 主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞安相關教育訓練。
     
     

人權保障訓練作法

1. 新人訓練-到職時即要求上線進行相關法遵宣導，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
2. 預防職場暴力-透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
3. 職業安全系列訓練-內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變等。

具體實施情形

民國 112 年亦針對同仁實施人權相關議題之教育訓練（含企業社會責任在人權之實踐、勞安教育、健康管理與心理衛生等相關課程），總時數為 1,558 小時，共計 779人次完成訓練。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。